【财新网】（CNBC-Everett Rosenfeld）一位Uber离职女员发推特称，自己在Uber工作期间受到了性骚扰及性别歧视。Uber首席执行官卡兰尼克在2月19日表示，他已下令对此展开调查。

　　这位女员工名为Susan Fowler，她在推特上称，自她于2015年11月入职以来，经理和人力资源专员曾多次举止恶劣。

　　Fowler指控，“在我的第一个工作日，在部门轮岗时，我的新经理就在公司聊天软件上发给我一连串信息。他声称自己处于开放式关系中，正在寻找女性和他发生关系。”

　　“显而易见，我的新任经理试图让我和他发生性关系，但是对我来说，这越界了，我立刻将聊天记录截屏，向人力资源部门汇报此事。”

　　“高层领导告诉我，那位经理‘表现非常好’。如果只因为他的‘有可能是无心的过失’而惩罚他，高管们会觉得不舒服。”

　　但根据Fowler和公司其他女同事的讨论，她认为管理层和人力部门为他辩解“这是他第一次行为不轨”等说法，都是在说谎，“这也绝不是他最后一次行为不轨”。

　　除了性骚扰外，性别歧视也导致了Fowler的不满。例如公司承诺为整个组购买皮夹克，但是一位管理层员工说，“不会为女性购买，因为公司没有足够的女性支持订购皮夹克。”

　　一位总监称，“这么说是因为公司中有很多男性，订购男性皮夹克有很大的折扣，但是没有那么多女性订购。所以，如果女同事拿到的皮夹克比男同事的贵一些，这好像不太公平，或不太平等。”

　　Folwer在陈述中提及，“（我的经理）告诉我，向人力资源举报他的上级，会使我危如累卵。他说，因为加州实施任意就业法（译者注：雇主有权力任意解雇员工，而不要求其承担任何法律责任），这表示，如果我再这么做，他们就会开除我。我告诉他这是违法的，他回复称，他做经理已经很久了，他知道什么是违法的，但他威胁我，出于我向人力举报而开除我并不违法。”

　　“我立即向人力资源和公司首席科技官对他的威胁进行举报，他们都承认这是违法的，但是他们什么也没做。”

　　CNBC还没来得及确认她所遭遇的细节，但是Uber的首席执行官Travis Kalanick对此事进行评论：

　　“我看了Susan Fowler的推特。她描述的一切都令人憎恶，也违背了Uber支持和信奉的价值主张。我第一次知道这样的事情，所以我指派新任首席人力资源官对这些她的控诉进行紧急调查。我们想把Uber打造成一个公正的工作场所，对这种行为零容忍，任何抱有这种想法、或有这种行为的人，都会被开除。”

　　Fowler的推特很快在网络上引起关注，Uber早期投资者Chris Sacca的评论引人注目，他在推特中对Susan Fowler：“这（说出这一切）很令人敬畏。对于发生在你身上的事情，我非常抱歉。我无法感同身受，也无法想象你现在的感受。”

　　被问及公司将如何处理此事，Chirs Sacca在推特上回应称：“你可能已经知道，对于公司如何运转，我没有话语权。这令人沮丧。”

　　美国以年轻人为目标读者的媒体Fusion高级编辑在推特中称：“任何对Uber这家公司感兴趣的人都该看看Susan Fowler的博文。这很可耻，Uber真的应当取消任何想上市的计划。”

　　（财新记者 王璐瑶 译）

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　　原文链接：http://www.cnbc.com/2017/02/19/uber-ceo-travis-kalanick-says-orders-urgent-investigation-after-allegation-of-harassment-gender-bias-at-company.html