【财新网】（CNBC-Uptin Saiidi）你听说过带着你的孩子上班，但是听过带着你的父母去上班吗？

　　这是从领英、谷歌到德国思爱普公司（SAP）以及英国航空公司正在做的，努力缩小不同年龄段的劳动力之间的代沟。

　　领英位于新加坡的亚太总部的销售战略和运营经理Lynnette Tay承认，在父母第一次到达办公室之前，她很紧张。

　　Tay在她的办公室告诉CNBC，“父母来自这样一种文化，工作就是工作，和乐趣一点关系也没有。”Tay的办公室以乒乓球桌，免费的早餐和午餐为荣。“我不知道他们对这样不同的环境会有怎样的反应。”

　　Tay手上拿着笔记本电脑，带领父母完整地参观了办公室，从她的办公桌，到游戏室，公司健身房，还有自助餐厅和休息室。这一路，她向同事和老板介绍自己的父母。“他们亲眼所见，我认为这是他们永远也不会忘的体验。”

　　结束参观后，Tay的父亲感慨，时代变了。

　　Tay Soon Nam说，“在我过去工作的地方，我们只有很小的茶水间喝饮料和咖啡，和现在完全不同。”

　　由科技公司启发的充满福利（perk-filled）办公室的出现扩大了劳动力的代际鸿沟。根据领英的一项全球调研，78%的父母说，他们会向其他人夸耀儿女的成就，但几乎半数人承认，他们对儿女谈论工作时用的流行词汇和行话感到困惑。

　　领英亚太地区的高级人力资源总监Nutan Singapuri告诉CNBC，“很多父母都会说，他们甚至不明白孩子们在干什么。带父母来上班这个主意，可以带来不同代际之间的理解、连接，创造有归属感的瞬间。”

　　但是对领英而言，这个活动不仅是为了启发父母，也是为了打开双向沟通的渠道。

　　Nutan Singapuri说，“我们可以鼓励我们的员工，向他们的父母学习。父母多年的才智和经验总是有智慧和闪光点帮他们建立起来的。”

　　（财新记者 王璐瑶 译）

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